全国组织部长会议指出，要推动树立和践行正确政绩观，着力锻造领导现代化建设的坚强集体。政绩观反映干部从政的价值取向，关乎为政之德、从政之道、施政之要。组织部门作为抓党建、选干部、聚人才的重要职能部门，要着力引导党员干部树立和践行正确政绩观，端正干事方向，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

以强党性淬炼政绩观清醒。党性锤炼愈强、党性修养愈深，则正确政绩观愈牢愈正。要深入学习领会习近平总书记有关政绩观的一系列重要讲话、重要指示批示精神，将其作为党员干部日常教育的重要内容、党校培训的必修课程，融入理论学习中心组、领导干部上讲堂、集中培训、干部网络学院等学习渠道，增强政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃开展批评和自我批评，在红脸出汗中祛除思想杂质，明辨政绩观是非。要用好党员干部经常性谈心谈话、考察考核谈话等机制，对政绩观不够实的干部，及时教育提醒、校正偏差。要加强正反典型案例教育，以先进典型引导见贤思齐，以反面案例为正己之镜、警醒之钟，举一反三、引以为戒，筑牢政绩冲动思想堤坝。

以守初心厚植政绩观情怀。为民造福是最重要的政绩，群众满意是谋划工作的出发点、推进发展的落脚点、检验政绩的第一标准。要自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中，不放过基层小问题、多解决群众身边事，用好驻村工作队、网格化服务、党员先锋队、“我为群众办实事”等机制载体，在基层广泛开展“一老一幼”、入企服务、人居环境整治等活动，书写好普惠百姓的初心答卷。聚焦关乎群众利益的难点梗阻，有计划地把优秀干部放到一线去历练，放到艰苦环境、关键岗位去摔打，激励他们敢破改革难点、敢碰发展痛点、敢抓民生焦点，在群众身边、发展一线拿出破题实招。

以优考核树牢政绩观导向。考核是践行政绩观的风向标。针对不同领域、不同部门、不同类型、不同层次的考核对象，按照“定性+定量”“数量精+质量高”“多维度+加减分”相结合原则，完善差异化考核指标体系，考准考实班子及个人高质量发展政绩得分。紧扣产业升级加快形成新质生产力需求，全面摸清班子结构现状、职数配备、干部能力短板、履职经历等“家底”，注重把那些懂发展、爱人民、利长远的干部选拔到最合适的岗位；对于不顾发展规律片面追求政绩的，坚决予以调整和处理。要推动容错纠错具体化、清单化，对不涉及原则问题的无心之过、创新失误，敢于容错免责，旗帜鲜明为干事者撑腰，给足践行正确政绩观敢担当、善作为的底气，全面推动树立和践行正确政绩观蔚然成风。

【作者】赵冬梅，系河北省唐山市丰润区委常委、组织部部长

【频道编辑】李卓华 莫群

【文字校对】华成民

【实习生】姚以景

【值班主编】郭芳 林若川

【文章来源】中国组织人事报新闻网