今年以来，部分上市公司趁市场和股价处于低位推出股权激励。截至1月20日，年内已有21家公司推出股权激励预案。

1月18日，鲁阳节能披露2024年限制性股票激励计划，拟授予的限制性股票数量为1055万股，约占公告时总股本的2.08%。其中首次授予948万股，首次授予的激励对象人数为125人，授予价格为7.16元/股，约为二级市场价格的五折。

记者注意到，部分公司行权条件要求较高。如英维克15日公布的股权激励显示，其业绩考核年度为2024年至2026年，以2023年为基数，2024年至2026年净利润增速分别不低于15%、32%、52%。行权价格为19.61元，相当于当时二级市场价格逾七成。

从年内股权激励预案授予的人数来看，深信服和纳思达最多，均超千人，分别为4391人和2144人。从激励数量占比来看，中达安、誉衡药业、香农芯创位居前三名，占总股本比例分别为6.17%、4.54%、3.99%。

值得注意的是，大部分公司的回购股份用途为股权激励或员工持股。如九号公司此前公告称，拟以集中竞价方式回购3亿元至5亿元公司股份，回购的股份将先用于股权激励计划或员工持股计划。

深圳一家券商策略分析师对记者表示，“目前大多数个股股价处于低位，此时推出股权激励预案，既能提振投资者信心，也为今后高管行权预留下相对充足的套利空间。”

有机构认为，股权激励核心在于锁定未来业绩增速，在信用收缩杀估值时有盈利支撑，能够获得超额收益，具备逆周期性，进可攻退可守。另一方面，股权激励策略往往在预案公告日买入后持有一个月，年化超额收益率最高，将持有期限拉长至一年，同样有超额收益率。